雏鹰求人观
--“能力优先”而非“学历主导”
有能力又有良好职业道德的员工是优秀员工，有能力而无职业道德的员工是不合格的员工。
雏鹰用人观
-- “岗能相宜”
岗适其能、人得其位、人尽其才、才尽其用。每个岗位选择最适合的人而非最优秀的人，每位员工在雏鹰都能找到最适合自己的岗位，并在岗位上实现自己的人生华章。
雏鹰育人观
--“人品筑基，能力成器”
人品是衡量人才的前提条件，人品修养越深，能力的培养和发挥就越高。在雏鹰人力资源开发工作中，人品与能力都是企业宝贵的资源。
雏鹰晋人观
--“业绩加潜质，素质加才干”
业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升；没有发展潜质，同样也不能晋升，这与雏鹰的“用人观”是一致的。与此同时，素质和才干也是人才晋升的必备条件。
雏鹰留人观
--“事业留人、情感留人”
重视员工个人价值的体现。让大家在为雏鹰工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善，在营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高、共同发展。
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